2014年上半年，合肥萬達城實現銷售金額32.5億元，榮膺集團銷冠，其中團購完成銷售指標6.6億元。成功塑造了合肥萬達城“合肥之冠”的大盤形象。

進入2014年，合肥萬達城的營銷工作面臨著新的挑戰，市場下滑、客戶觀望情緒漸濃，許多單位不再牽頭組織團購宣傳。同時，區域同質化競爭嚴重，且團購模式被競爭對手多次效仿，大大壓縮了眾多潛在團購單位被挖掘的空間。因此，合肥萬達城尋找出一條更深入、更廣泛、更行之有效的團購方法，創新團購的“合肥模式”由此應運而生。2014年上半年，合肥萬達城實現銷售金額32.5億元，榮膺集團銷冠，其中團購完成銷售指標6.6億元。

冠名機關運動會

面對房地產市場下滑的態勢，當地政府也希望能通過各種合理方式，刺激房產市場銷售。借此，合肥萬達城抓住了四年一屆的“安徽省直機關運動會”獨家冠名契機，花小錢辦大事，舉辦新聞發布會，放大宣傳作用；線上以“文化聯姻體育，點燃全民夢想”為主題，全程媒體報道，全方位；通過在各場次比賽的現場包裝中植入團購信息，多次影響目標客群；以贊助比賽為名，將項目價值手冊、團購DM等物料，送至參賽單位內部，打破宣傳壁壘，將團購信息直接送達目標客群。

一時間，“省直機關團購萬達城新聞發布會”的宣傳畫遍布各團購單位，短短的30天內，銷售團隊共拜訪112家單位，搭建57個單位展場，發放5萬份資料袋，組織620人次看房團，舉辦23場推介會。

雖然在成交客戶分析中，機關單位的占比并不高，但是其傳播力、公信力與影響力是無可比擬的。通過贊助省直機關運動會，不僅與省重點機關、事業單位之間建立起良好的合作關系，打通了深入機關單位的渠道，更通過聲勢浩大的媒體宣傳、省直機關單位帶頭團購的示范作用，快速展開其他100多家目標單位的團購工作。

創建團購“合肥模式”

在團購攻堅戰中，合肥團隊探索出了一整套標準流程，快速有序地展開團購工作。合肥萬達城建立獨特的“團購單位篩選標準”——單位選擇的標準首先是公司合作關系良好的大型企事業單位，如銀行、建筑公司等，其次是萬達城附近的大型單位，第三是未來可能搬遷至濱湖的單位，最后擴展到包河區及主干道沿線的較近單位。

按照公司領導業務范圍劃定對接單位，并由協助人（公司領導）建立微信群，團購經理每日匯報最新進展；由團購經理和團購單位確定見面時間（理由是公司非常重視團購單位，公司領導順便前來洽談），洽談重點涉及的優惠、房源嚴格按照《團購說明》回答，強調萬達熱銷、省直機關合作團購等信息，最終邀請對方關鍵人參觀展示中心。

隨后，合肥團隊收集團購單位員工號碼，聯系發送短信軟文，并在單位出入口、打卡機等人流必經的地點布置展場；在公告欄、食堂等地點張貼團購公告；在員工班車放置“小禮品+資料袋”；贈送印有萬達信息的紙杯，紙巾盒、盆景等，既是禮品，又做宣傳，最終通過單位內郵件、QQ群、RTX等方式發放，接受報名登記。

確保提高成交率

在公開開盤前一晚，將購買意向強且客戶基數大的重點單位提前進行團購消化，控制團購房源，確保首次開盤旗開得勝，落袋為安。當晚沒有買到的客戶在第二天的散戶公開開盤中再次認購，“團散并進”的開盤方式有效提高了成交率；通過“團購”、“公開開盤”兩次熱銷的炒作，引導觀望和未來保養的客戶，為舉辦第二次團購，將重點單位做深、做透奠定基礎。同時釋放“最后一次”團購機會，形成內外擠壓的輿論氛圍，確保二次團購收官落位，成功塑造了合肥萬達城“合肥之冠”的大盤形象。