如果巧妙輸送“價值觀”，以自己富有啟發性和感染力的精神作風，潛移默化地影響別人，就能事半功倍。也許萬達并無此念，但桃李不言下自成蹊，這種影響是看不見的，卻能感受得到。

“臨走真是不放心，生怕一別即永訣。”梁思成的心緒，常被用來形容人們對美景的眷戀。一個月前的丹寨之行，至今讓我回味不已：有思戀，而無不放心；有重游之念，而無成永訣之憂。

忽忽然，作別丹寨，恰至滿月。有太多風物人情留在腦海，比如，在別處難得一見的丹寨小鎮，美得不可方物；沉靜質樸散發著古風的苗族漢子，他們行事不顯山露水，說話不拖泥帶水；以及“一群人，一件事，一輩子”的丹寨蠟染——一種被定義為國家級非物質文化遺產的民間傳統印花工藝，“穿在身上的歷史和流淌于手上的記憶”……

萬達給丹寨帶來什么？丹寨小鎮給當地民眾帶來什么？相關報道已給出答案，不用我贅述。讓我深受觸動的一件事是，丹寨縣委書記袁尚勇受訪時坦言：萬達小鎮項目一年多的時間就拔地而起。這樣的萬達速度，倒逼我們加快發展，加快建設進度。通過萬達小鎮的建設，提升了我們干部的精氣神，營造了良好的干事創業的氛圍，引領了丹寨精神。

如此真誠，我不認為這是場面話，更不是諛辭。作為丹寨一把手，袁尚勇說這話顯然有兩層含義，一是欽佩于萬達人的勤奮，萬達的超強執行力；二是欣慰于這種精神財富為丹寨人特別是丹寨官員所領受。“白天干、晚上也干”“戰晴天、斗雨天，沒有放過每一天”，沒有席不暇暖的加班加點，沒有真干事、能干事、干成事的自我期許，丹寨小鎮不可能在那么短時間內拔地而起。

言及萬達的超強執行力，我想到王健林董事長說過的這句話：萬達之所以執行力強，緣于萬達內部已形成強有力的執行文化，包含三個層面，一是以身作則，二是沒有不可能，三是獎懲嚴格。讓團隊心甘情愿為企業奮斗，萬達靠的是形成了“沒有不可能”的執行文化。

從袁尚勇的一席話也能夠看出，他希望丹寨有所穎悟，希望丹寨人有所觸動，希望丹寨貧困戶有所改變，所以丹寨提出，老百姓也要“三轉”——懶轉勤、勤轉能、能轉富。

世界上有兩件事最難：一是把自己的思想裝進別人的腦袋里；二是把別人的錢裝進自己的口袋里。把自己的思想硬塞進別人的腦袋，當然難。但是，如果巧妙輸送“價值觀”，以自己富有啟發性和感染力的精神作風，潛移默化地影響別人，就能事半功倍。也許萬達并無此念，但桃李不言下自成蹊，這種影響是看不見的，卻能感受得到；看似當下效果不明顯，意義卻是深遠的。扶貧難，脫貧更難。什么是造血式扶貧，什么是扶貧先扶志，這就是！如果確如袁尚勇所言：提升了我們干部的精氣神，營造了良好的干事創業的氛圍，引領了丹寨精神。那么我們有理由相信，一年后的丹寨將會大變樣！