企業文化專員，一個平凡又偉大的職業。說它平凡，因為幾乎每個專員都身兼數職，做著集團最基層的工作；說它偉大，因為它肩負了傳播企業形象的重任，每一篇稿件都承載著萬達的精神。

在今年的萬達集團企業文化專員培訓上，329名專員手拉手吶喊出我們的宣言：“傳達企業最新消息，傳遞同事溫暖情誼，傳播國際萬達形象，傳承百年企業文化??”抱著沉甸甸的獎杯，我記起去年剛入職的時候。

2013年9月25日，我加入萬達文旅規劃院擔任企業文化專員一職，學藝術出身的我，對做文字工作可以說毫無信心，但總在不斷地提醒著自己，干就要干出門道來?！度苡浾弑貍洹贰秵畏聪鄼C攝影技巧》《PhotoShop CS6進階》《Final Cut Pro X高級教程》，一年之間，自學了新聞稿件撰寫、單反攝影、平面設計、視頻剪輯等技能。有同事曾經問我，你一個發稿的，需要學這么多東西么？時間給了我答案，480篇新聞稿件、上萬張新聞照片、數十個企業文化活動視覺設計、近百個企業文化視頻。在文旅規劃院企業文化組全組的努力下，我們再次拿到了優秀企業文化單位的獎杯。

很多專員和我說，一年上稿480篇是個偉大的成就，你是怎么做到的？這480篇背后是229名文旅人的努力，每個同事都有挖掘新聞、宣傳萬達的意識。項目關鍵節點、重要會見、企業文化活動，每件大事的背后，都有一個撰稿人用全新的視角將新聞撰寫出來。在修改稿件的過程中，BIM、DBV、Mockup、提資、甚至正負零等等一個又一個對建筑專業再普通不過的名詞撲面而來的時候，總有同事不厭其煩地幫我普及專業知識，逐字逐句地將稿件修改得更加通俗易懂。面對德貢、工業光魔、Pixomondo等世界頂級供方，負責相關項目的同事在日常工作的同時，也將萬達的企業文化傳遞給了他們。

今年的企業文化專員培訓的主題是“擁抱新媒體，連接微時代”，在2015年的企業文化工作中，除了要繼續保持網站、月刊等傳統媒體稿件投遞，新媒體平臺將是每個企業文化專員開拓的重點。我們的前方有萬達集團官方微信“萬達君”的引領，我們的身邊有強力后盾“萬達人”的支持，我們的背后有企業文化大家庭“萬人迷”的助推，在全面向新媒體轉型的路上，全體企業文化專員共同前行。

培訓結束，在返程的大巴車上，企業文化專員們拿出手機，用長微信工具在朋友圈中分享著3天培訓的成果。我知道，萬達的新媒體時代已經到來。