作為員工，她恪盡職守努力工作，傳幫帶出了一批又一批優秀人才。作為女人，她敢于堅持自己的夢想和熱愛，不被世俗打敗。她就是楊榮惠，一個從業4761天的萬達電影人。

我叫蘇妍，來自廈門區域，去年下半年才進入萬達。入職后帶我的人叫楊榮惠，我叫她惠姐。惠姐2008年就進入萬達了，但直到2019年才競聘為見習主管。

在競聘的時候，后勤主管問她：“如果你的學歷會影響你的發展，又或者你因為家庭需要放棄目前的崗位，你怎么選擇？”這個問題，惠姐思考了很久。

惠姐說，剛進入萬達時，她對這份工作的概念很模糊，只知道會培訓、會考試、會淘汰，她不想被淘汰，所以只能每日抱著SOP單生啃硬背。沒有客人的時候，她站得筆直，嘴里一直在碎碎念，不斷背誦每一步操作的規范標準。

在一線工作的10年里，她不僅保證自己零失誤，還培訓出一批又一批優秀的員工。她的培訓標準就是：如果不能保證100%的操作規范，那就一直練習，直到把失誤概率降到最低。

很多人會好奇，為什么惠姐這么細致這么優秀，卻在這個崗位工作了10年才升為見習主管呢？阻礙惠姐的最大一座大山是學歷。只有初中學歷的她，只能邊工作邊讀書，利用自己的業余時間考證書。每年的爆米花節，惠姐的任務是為爆米花節訓練出充滿熱情和干勁的員工。她每天頂著太陽，穿梭在城市的各個角落，完成每一周的戶外地推活動。惠姐常常累得回到家就倒在沙發上，但她還是堅持學習。

惠姐也掙扎過，想過放棄，但她最大的優點就是十年如一日地認真負責。終于，她花了10年，跨過了阻擋她的最高一座大山，得到了競聘見習主管的機會。就在黑暗過后黎明將現的時候，暴風雨卻來了。

在競聘前兩個月，惠姐發現自己懷孕了，這本來是一件大喜事，但是家里卻很有意見。那陣子圍繞著她的全部是“你上夜班熬夜對孩子不好吧？你當了主管后工作那么忙，孩子誰帶？”婆婆對她說：“你把工作辭了吧，家里又不用你賺錢，你只要把孩子養好就好了。”所有的親戚鄰居遇到惠姐都會勸上兩句。

惠姐猶豫了，她不知道自己是不是應該繼續參加競聘。

我后來問她：“你是怎么說服家里人的？”惠姐笑著說：“就講道理唄！”她說這句話的時候輕描淡寫，但是我相信過程肯定很不容易，還好她成功了。

回到競聘現場后勤主管問她的那個問題，惠姐思考了一會兒后自信地說：“學歷從來都不是我的障礙，我還是會堅持學習，不管花多少時間我都可以接受。至于如何協調工作與家庭的關系，我已經拿出了對待這份工作的態度，所以今天我才會站在競聘的舞臺上！”這番話讓她以競聘第一的成績脫穎而出。

作為員工，她恪盡職守努力工作，傳幫帶出了一批又一批優秀人才。作為女人，她敢于堅持自己的夢想和熱愛，不被世俗打敗。她就是楊榮惠，一個從業4761天的萬達電影人，她的故事依然在繼續著，朝著最好的方向一路向前。