就是這樣一個平均年齡27歲的年輕團隊，以它獨有的熱情、張揚、勤勉，讓我深深地愛上了萬達，愛上了宜昌萬達影城。

最初接近萬達，源于萬達的口碑和影響力，萬達進駐宜昌，無疑是城市的驕傲，我以能在這樣一個知名企業工作而驕傲。在萬達影城工作已是第三個年頭，對萬達的感情已由最初的仰慕變成了深深的摯愛，因為這里有一份“年輕”的力量吸引著我。

年輕，便多了一份沖勁。每年的任務和指標，不僅帶給每個員工壓力，更多的是拼搏的動力。票房的姑娘們用甜美的笑容讓觀眾們開心購票、辦卡，穩定客源；賣品的小伙子們用磁性的聲音向顧客推薦套餐，提升 SPP；銷售人員不懼日曬雨淋，奔波于各大銀行、學校和企業間，聯系團體票業務；放映的技術人員為研究某個技術問題，茶飯不思，到處翻閱資料，向前輩咨詢，直至找出解決辦法；管理組時常向顧客征詢意見，改進我們的工作。年輕的沖勁讓大家堅信辦法總比困難多，指標一定能完成。

年輕，便少了一份拘束。不同于以往的單位同事互相之間畢恭畢敬地稱呼職位，我們的領導是X Sir，而在非工作時間，非工作區域，更多的孩子們稱這位才三十多歲的店長為叔叔，因為他像叔叔般照顧剛剛步入社會的孩子們，像叔叔般耐心地對孩子們諄諄教誨，像叔叔般帶領大家想辦法完成影城指標。而同事之間的稱呼就更豐富多彩了，淘寶體的“親”、影視劇中最煽情的“親愛的”、還有甄嬛體的“小主們”……我們以自己的方式表達著同事間親密的感情，年輕人擅用的稱謂成了影城融洽氣氛的添加劑。

年輕，我們思想活躍，推陳出新。每年我們有自己的年會，歌舞、小品、武術、反串……每次都有不同的驚喜，讓人津津樂道；還有演講比賽、K 歌大賽、趣味運動會，我們以各種方式展示青春的活力。在工作中，我們也以年輕人的敏銳和挑戰性不斷吸取經驗教訓，研究改進方法，提升工作效率，在2012年度的“萬達好辦法”征集中，我們榮獲了院線大獎以及多個單項獎勵。

年輕的我們愛心涌動。影城開業以來，我們每年都會組織多次義工活動，所有的伙伴都積極參加。在義務獻血車上，不管男生女生都積極報名，為血庫解決燃眉之急；在特殊兒童學校里，我們毫無顧忌地牽著自閉兒童的小手，和他們一起做游戲、演節目，開心地笑著、鬧著；在荒山上，我們親自挖坑、扛樹苗，種下一片綠蔭，磨破皮、打水泡，都無所顧忌；在影廳里，我們不僅和貧困的孩子們一起過“六一”節，送禮物，還向殘疾人士捐贈物品，并且讓他們中的許多人體驗了平生的第一場電影，在萬達留下難忘的回憶。

就是這樣一個平均年齡27歲的年輕團隊，以它獨有的熱情、張揚、勤勉，讓我深深地愛上了萬達，愛上了宜昌萬達影城。